醫院發展，學科是基礎，人才是關鍵。臺江縣人民醫院以提高醫療衛生技術水平為著力點，以提升醫護人員整體素質為關鍵點，持續優化醫院人才培養機制和成長環境，全面提升綜合服務能力。

近期，隨著2024年度衛生專業技術資格考試成績的公布，臺江縣人民醫院喜報連連，報考人員不負眾望，在資格考試中再創佳績。據統計，全院通過2024年中級衛生專業技術資格考試人員共60人，為我院人才隊伍建設再添磚加瓦，助推醫院高質量發展提供堅強的人才支撐！

然而，談及臺江縣人民醫院曾經面臨的困境，離不開人才匱乏、專科能力差、醫療技術水平低等問題。如何走出困境？臺江縣人民醫院交出了自己的“答卷”。

自2016年以來，在臺江縣委、縣政府和縣衛生健康局的正確領導下，在浙大二院、北京積水潭醫院貴州醫院、貴州省人民醫院、黔東南州人民醫院等幫扶醫院的大力支持下，我院各方面空前發展發生巨變，尤其在人才隊伍建設方面，通過“五結合”幫扶提升幫扶效果，“八個組合拳”強化人才培養，為我院留下了一支帶不走的醫療隊伍。

目前，我院擁有高級職稱29人，較2016年前提升163%；中級職稱142人，較2016年前提升223%；完成住院醫師規范化培訓14人。

01  積極引進優秀高層次人才

臺江縣人民醫院結合實際需要，與浙大二院、南方醫科大學順德醫院、北京積水潭醫院貴州醫院、貴州省人民醫院、黔東南州人民醫院等醫院開展結對幫扶，請求派駐重癥醫學科、泌尿外科、呼吸與危重癥醫學科、新生兒科等多個重點學科開展幫扶工作。

實施“組團式”醫療幫扶期間，浙大二院等省內外幫扶醫院先后派來207名業務骨干駐點幫扶，尤其是浙大二院還為臺江縣人民醫院派來汪四花、鐘會明、周文三位管理專家擔任院長職務，主持醫院全面工作。

同時醫院結合實際需求，不斷拓展人才引進渠道，建立健全高層次人才引進機制，千方百計引進急需緊缺人才。8年來，共引進人才311名，其中研究生及以上學歷2名，本科學歷282名；中級以上職稱人才65名。

02  建好培養對象人才庫，留下一支帶不走的醫療隊伍

近年來，臺江縣人民醫院借助東西部協作東風，積極儲備本土人才，留下了一支真正屬于醫院的人才隊伍。在各家幫扶醫院的深入幫扶下，臺江縣人民醫院已培養院領導班子成員6名，學科帶頭人15人，手術精英15人，涵蓋醫院管理、消化內科、重癥醫學科、婦科、大腸外科、超聲科等學科。

“圍繞人才建平臺”，通過實地帶教助推臺江縣人民醫院多學科快速發展。

2022年，臺江縣人民醫院創傷中心通過中國創傷救治聯盟專家組評估驗收，正式掛牌貴州省首家國家級縣級創傷中心，并在地圖上點亮“生命之星”。

2022年，臺江縣人民醫院卒中中心順利通過省級專家組評估驗收。

2023年，臺江縣人民醫院兒童重癥監護病房（PICU）順利通過專家組現場評估驗收。

截止當前，立項為貴州省省級臨床重點專科建設項目的有4個，即：急診科、婦科、麻醉科、消化內科。

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臺江縣人民醫院重抓學科建設，大力加強人才隊伍培養，致力強化“五大急診急救中心”：胸痛、卒中、創傷、危重孕產婦救治、危重兒童和新生兒救治；構建“五大臨床學科平臺”：腫瘤防治、慢病管理、微創介入、麻醉疼痛診療、重癥監護。集中精力強化消化內科、泌尿外科、急診醫學科、心血管內科、呼吸內科等臨床科室的內涵建設，全面提升臨床診治能力，力爭把臺江縣人民醫院建設成為高水平的區域性醫療中心、地縣級一流現代化醫院。

03  多措并舉，全面推動多元化人才培養工程

一方面，醫院充分發揮幫扶專家的傳幫帶作用，對全院重點學科（專）科進行全覆蓋幫帶，常態化開展師徒結對、疑難病例會診、帶教手術、主題培訓等活動，幫助醫院突破眾多技術難題，提高臺江縣人民醫院醫務人員理論和技能水平，培養本土骨干人才，構建優秀的人才梯隊。2016年以來，幫扶專家開展臨床查房6258次，手術例數8192例次，手術示教5143例次，疑難病例討論3666次，會診5943次，參與搶救2000余例次，舉辦各種學術講座和學習培訓班2407次，培訓人次達48434人次，義診277次，受益16133人次，開展新技術新項目507項，其中本院醫生開展新技術新項目199項。

另一方面，堅持“引進來，送出去”的培養方式，共選派319名專業技術骨干，到浙大二院等省內外幫扶醫院進修學習，通過跟班學習提升服務水平。

火車跑得快不快，關鍵還得火車頭帶。臺江縣人民醫院將繼續加大選拔、培養、使用力度,加大特殊人才、緊缺人才的引進力度，夯實長遠發展根基，從引、育、管、用、服務、成效六個方面全方位加強人才隊伍建設，為提高全縣醫療高質量發展做出更大的努力。